Zaposlimo
Postani del naše zgodbe
Vizija podjetja je postati vodilno razvojno podjetje z odprtokodnimi tehnologijami v Sloveniji in tržiti storitve na globalnem trgu.
Skupaj z agencijami iz celega sveta naša ekipa razvija spletne rešitve za podjetja, kot so Nestlé, Qatar Airways, Addiko Bank, Radio France in UNESCO. Do danes ima ekipa za sabo več kot 200 uspešnih projektov.
Zaposlimo
PHP razvijalec
Imaš izkušnje z razvojem spletnih strani v PHP-ju? Pridruži se nam in naučili te bomo, da postaneš Drupal ali Magento back-end razvijalec.
Drupal razvijalec
Že delaš z Drupalom kot back-end ali front-end razvijalec? Sodeluj z najboljšo ekipo v Sloveniji in razvijaj napredna spletna mesta za globalno priznana podjetja.
Magento razvijalec
Imaš izkušnje z razvojem na platformi Magento? Pridruži se nam in bodi del vrhunske ekipe ter delaj na zanimivih projektih za tuje naročnike.
Kaj ponujamo
Mentorstvo in uvajanje
Vsakemu novincu namenimo do tri mesece uvajanja z dodeljenim mentorjem.
Poklicna pot in napredovanja
Z novimi izkušnjami in odgovornostmi lahko pričakuješ tudi napredovanje.
Izleti in pikniki
Spoznaj sodelavce in nadrejene tudi v bolj sproščenem in zabavnem okolju.
Ravnovesje dela in prostega časa
Napolni baterije in preživi popoldneve in konce tedna z družino in prijatelji.
Pisarniški prigrizki
V pisarni si privošči zdrave prigrizke, sladke pregrehe in močno kavo.
Delo od doma
Ko postaneš samostojen lahko delaš od doma, občasno ali stalno.
Zanimivi projekti
Vsak izziv na projektu bo priložnost, da se naučiš nekaj novega in napreduješ.
Plačano nadurno delo
Nadure in delo med vikendi so prostovoljni, a vedno dodatno plačani.
Apple Macbook
Za optimalno delo dobiš službeni Apple Macbook in dva zaslona.
Pogodba za nedoločen čas
Pogodbe sklepamo za nedoločen čas s prvim dnem, brez izjem.
Učenje angleščine
Da osvežiš in nadgradiš znanje angleščine, ti sofinanciramo jezikovni tečaj.
Finančno nagrajevanje
Trud je pri nas nagrajen s pohvalo in finančno nagrado.
Potek zaposlovanja
V najmanj treh dneh odgovorimo na tvojo prijavo preko obrazca.
V kolikor nas prepričaš, te povabimo na kratek razgovor v našo pisarno ali preko Skype video klica.
Po uspešnem uvodnem razgovoru, te povabimo na tehnični razgovor, ki poteka v naši ljubljanski pisarni.
Po tehničnem razgovoru ti dodelimo nalogo, da preverimo tvojo sposobnost reševanja problemov.
V zadnjem koraku ti predstavimo našo ponudbo in ponudimo zaposlitev za nedoločen čas.
Naše vrednote
Profesionalno delovno okolje brez stresa
V podjetju vladata spoštovanje in pozitivni medsebojni odnosi. Konflikte rešujemo sproti in mirno. V našem podjetju se z naročniki dogovorimo, da jim je razvijalec na voljo 7 ur na dan. Naš namen ni, da razvijalec živi za delo, temveč, da vzpostavi ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, da popoldneve preživlja s svojo družino in prijatelji. Njihov zasebni čas cenimo, zato jih v nadure ne silimo, ampak v kolikor se z njimi, ob nujnih situacijah, strinjajo, jim jih tudi pošteno plačamo.
Doslednost in točnost pri opravljanju dela
Pri delu uporabljamo izključno dobre prakse razvoja. Svojo kodo vedno argumentiramo, zato da si drugi lahko takoj odgovorijo na vprašanji Kaj in Zakaj. Svojo kodo vedno testiramo, predno jo damo drugim v uporabo. Naš odnos do dela je profesionalen, redno in točno se udeležujemo sestankov, na katere se tudi predhodno pripravimo. Zagovarjamo kakovostne storitve, zato vedno opozorimo na napake svojih sodelavcev in naročnikov.
Priznavanje in nagrajevanje za dobro delo
Z veseljem nagradimo kogarkoli, ki se nadpovprečno izkaže na projektih, pokaže zagriženost za delo ali v delo vloži dodatno uro svojega časa. Opazimo vsak dodatni trud, nagrado pa z veseljem podelimo razvijalcem za vsak članek, ki ga napišejo ali Agile talk, interno predavanje za sodelavce, ki ga pripravijo, če to seveda želijo. Vsakomesečno najbolj izstopajoči razvijalci dobijo priznanje za svoje delo.
Spodbujanje profesionalne rasti posameznika
Kot IT podjetje se zavedamo, da se naša stroka hitro razvija in spreminja, zato skrbimo, da nam nova znanja, tako podjetju kot zaposlenim, ne uidejo. Zavoljo tega povprašamo svoje zaposlene, česa bi se radi naučili v naslednjih mesecih, to pa jim poskusimo tudi omogočiti. Dodeljujemo jim vedno bolj kompleksne in zahtevne projekte, ki jih z mentorjem ob strani uspešno zaključujejo. Z znanjem pa seveda pridejo nove odgovornost, s tem pa tudi napredovanja.
